 Définition
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Le chargé de formation peut évoluer en tant que consultant ou en tant que salarié. S'il est salarié d'une entreprise, il dépend directement de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale. C'est un métier en plein développement. Ses principales tâches sont:
- Rencontrer les employés: il est le référent des salariés de l'entreprise en terme de formation. Il les rencontre et il définit leurs besoins. Il écoute les requêtes de chacun et juge de leur bien-fondé. Il peut être amené à effectuer des bilans de compétences, mais aussi à gérer le Droit Individuel à la Formation (DIF), le Congé Individuel de Formation (CIF) et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
- Définir un plan de formation: il est chargé d'élaborer la politique de formation de son entreprise en accord avec la direction générale. Dans ce cadre, il définit une stratégie à adopter. Il propose des actions à mettre en place. Il dresse un budget prévisionnel. Ce plan de formation va permettre de préparer un planning de formation.
- Superviser les actions de formation: il planifie les actions mises en place en terme de formation. Il répartit les tâches entre les personnes concernées. Il s'occupe de l'organisation dans son ensemble: recherche des formateurs, négociation des tarifs, réservation en cas de besoin des lieux d'accueils, gestion du planning? Il supervise les intervenants extérieurs.
Il peut également être amené à effectuer lui-même des actions de formation.
|
Synonymes
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Responsable de formation
|
Formations
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 09/11/2007 23:38:58) |
|
|
Evolution de carrière
[?]
|
modifier
| commentaires(2) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Un chargé de formation peut évoluer vers les métiers des ressources humaines. Il peut à terme espérer devenir Directeur des Ressources Humaines.
|
Qualités nécessaires
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Ses qualités d'écoute doivent être irréprochables. Il doit cerner les besoins de ses interlocuteurs. Il doit avoir un esprit de synthèse et d'analyse pour déterminer les formations nécessaires. Il est avant tout pédagogue.
Il est expert du domaine d'activité de son entreprise. Il connaît les compétences nécessaires aux employés pour être performants.
Il est organisé et rigoureux. Il est capable de réaliser un projet du début à la fin. Cela nécessite une grande autonomie et une bonne gestion du temps.
Il a de fortes capacités relationnelles.
|
Principaux recruteurs
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Il peut être salarié d'une grande entreprise. Il peut également travailler pour un cabinet de conseil spécialisé en formation.
|
Associations professionnelles
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
L'Association Française pour la Formation des Adultes (AFPA):
www.afpa.fr
|
Les + et les - de la fonction
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Les +
Il participe à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise en matière de formation. Il suit les projets de A à Z, ce qui est très gratifiant.
Il est en contact avec tous les employés de l'entreprise. Une personne qui apprécie l'interaction sociale s'épanouira à ce poste.
La rémunération est attractive.
Les -
Le chargé de formation peut être amené à se déplacer souvent pour participer notamment à des colloques, au suivi de formation ou pour rencontrer ses interlocuteurs externes.
Les horaires peuvent être décalés selon le planning mis en place. En période de formation, il peut avoir une activité très importante qui occasionne des dépassements du temps de travail.
|
Le salaire
[?]
|
modifier
| commentaires(1) | historique
|
| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
|
Un chargé de formation gagne en moyenne entre 20.000 et 50.000 euros bruts par an. Ce salaire peut être supérieur dans une grande entreprise.
|
Conseils à un débutant
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
|
|
à compléter
|
Liens formations
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 06/09/2007 12:43:55) |
|
|
Témoignages
[?]
|
modifier
| commentaires(0) | historique
|
| (Mise à jour le 01/10/2007 12:55:04) |
|
master ingénierie de formation, responsable de formation à lambesc (13),fac des sciences humaines, sciences de l'éducation /université aix marseille
lambesc.educaix.com/
|
