Chef de projets Recherche et Innovation

C'est un poste d'ingénierie, de recherche, de surcroît appliquée. En réalité, aucune formation ne peut être exclue pour l'entrée dans une telle fonction. Ainsi, un bac+2 avec une grosse expérience et une bonne créativité fera un excellent conducteur de projets innovants dans un milieu ou sur un problème très technique ou industriel, par exemple. Un scientifique ou un gestionnaire seront plutôt requis sur des problèmes de leur domaine, ou ils profiteront aussi de leur approche plus systématique outrès formalisée.

Il faut plutôt certains ingrédients. D'abord, il faut une expertise dans un métier au moins, mais pas forcément exactement celui des projets qu'on est amené à gérer: de l'expérience, par conséquent. En effet, c'est un gage de créativité d'amener "autre chose" dans un domaine donné, et c'est un des buts de l'opération d'innovation.

Il faut obligatoirement un bon relationning.

Un chef de projet de développement est bien placé pour "faire de l'innovation", si il a envie de choses nouvelles.

Il existe, depuis peu, des formations clairement orientées vers la gestionet le management de l'innovation, c'est à dire vers le management des chefs de projets innovants.

Rien ne garantit qu'elles correspondent aux attentes de tousles dirigeants, qui manquent souvent de plan précis, de surcroit de projet de définition de fonction pour ces postes (Innovation pure? Technologie? Marketing? Gestion et Brevets?).

On doit bien sûr souhaiter aux titulaires de ces diplômes de trouver leur voie, en particulier dans les entreprises les plus inertielles. (voir plus bas).

Avoir bourlingué dans l'entreprise est un bon début (voir les qualités).

Un chef de projet de développement est bien placé pour "faire de l'innovation". (voir la formation)

Ce métier est nouveau, peu répandu et peu connu, par conséquent pas encore reconnu. Ce métier est lié à la prise de risque, et celle-ci se fait aussi sur l'évolution de carrière. A chacun de savoir se vendre et passer ce "step", ou y rester par gout de l'action et du risque.

Par contre, la gratification personnelle y est garantie. La réussite d'un projet vous pose en avant pour prendre une responsabilité sur le nouveau produit créé, par exemple. Toutefois, vous serez alors en concurrence avec d'autres métiers mieuxdéfinis (marketing, gestion,...).

C'est aussi un métier de l'ombre dans une entreprise, un métier de pionnier où on essuie les platres de la première application, maisaussi un métier de confiance: le dirigeant vous confie un oeuf auquel il tient, et qui doit éclore et se multiplier à son tour.

C'estaussi un pas vers l'avant dans une carrière, qui permet, par exemple,de comprendre les rouages profonds, les fonctionnements et les blocages de l'entreprise.

Il est fondamental d'être curieux et toujours prêt à apprendre et transmettre.

Il faut obligatoirement un bon relationning, car il va falloir écouter, transcrire,argumenter et entrainer.

Il faut savoir parler avec le chercheur pour l'extraire un moment de son foisonnement et lui permettre de développer une branche de ses activités.

Dans le même temps, il faut savoir convaincre et accompagner les industriels, leur faire construire un planning d'application constructif et raisonné.

Avoir bourlingué dans l'entreprise est donc un bon début. Un chef de projet de développement est bien placé pour "faire de l'innovation".

Avantages: - 'jamais 2 fois la meme chose'/ vecteur d'acquisition de competences, d'autonomie et de polyvalence/ connaissance transversale de l'entreprise / caractère irremplaçable mais...

Inconvénients: - peu promu à de nouvelles fonctions car justement jugé irremplaçable / Stress / Risque / addict

On se vend:

- soit comme un chercheur, parce qu'on est rattaché à la recherche (souvent)

- soit, parfois, avec le salaire du poste précédent dans l'entreprise(chef de projet, chef d'équipe, expert, responsable commercial, tout peut arriver), maisguère mieux.

Traditionnellement, les responsables commerciaux sont plus aptes et plus acceptés lors de la négociation d'une gratification par intéressement au résultat que les chercheurs, du moins en France.

Enfin, le projet et l'enjeu font le recrutement, donc la rémunération, en toute logique.

==> L'Ecole Nationale Supérieure en Génie des Systèmes Industriels à Nancy est spécialisée dans la formation d'ingénieurs spécialité "Management de l'innovation". Intégration de l'ENSGSI après CPGE à Bac +2 sur Concours Commun Polytechnique

http;//www.ensgsi.inpl-nancy.fr

==> Le site www.lesmetiersdelachimie.com vous permet de vous faire une idée des formations et des débouchés de ce métier, dans le cadre particulier de la chimie.